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申博游戏下载:法律法规中其实有很多反歧视条款

时间:2022/3/14 13:15:38  作者:  来源:  浏览:21  评论:0
内容摘要:但是,现行的法律法规中其实有很多反歧视条款。例如,《就业促进法》第三条规定:“劳动者在就业中不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视”。 《妇女权益保障法》第23条规定:“各单位在聘用员工时,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高女性聘用标准,但不适合的岗位或者岗位除外。女用。...
但是,现行的法律法规中其实有很多反歧视条款。例如,《就业促进法》第三条规定:“劳动者在就业中不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视”。 《妇女权益保障法》第23条规定:“各单位在聘用员工时,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高女性聘用标准,但不适合的岗位或者岗位除外。女用。”但在现实生活中,就业歧视依然普遍,已成为一种慢性病。

原因是法律不是万能的。当就业歧视成为普遍的“集体无意识”时,法律必然会陷入“法律不责怪大众”的尴尬。根据《就业促进法》,申博游戏下载,存在就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。然而,工人在遇到就业歧视时往往会选择退缩,不愿意花时间和精力对雇主诚实。因此,当然有必要制定专门的《反就业歧视法》,在专门法的高度对教育背景、性别、年龄、地区等就业歧视问题作出立法规定。但是,要彻底消除就业歧视,还需要立法之外的努力。

一是政府带头示范。打击就业歧视,政府必须发挥“风向标”作用。多年来,申请公务员的年龄限制一直是“18周岁以上35周岁以下”。于是,很多企业纷纷效仿,导致了“35岁现象”的形成。许多35岁以上的工人在第二次就业时经常会遇到年龄歧视。今年,全国人大代表建议取消国家公务员35岁以下的年龄限制。政府带头遵循“最少足够原则”,取消不必要的就业门槛。

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